“‘老农金精神’是指在农业领域有着丰富经验和精湛技艺的老农人士所表现出来的特质和价值，他们不仅具备深厚的农业知识，还拥有坚韧不拔的工作态度和乐观向上的心态……”农行黔东南分行负责人吴斌在近日召开的机关在职50岁以上老员工座谈会上这样诠释道，鼓励全行老员工学习“老农金精神”，“青蓝结对”传承和交接好农行事业，加快推进整体员工队伍综合素质的提升，以适应金融行业快速变化和发展的需求。

农行黔东南分行机关在职50岁以上老员工座谈会

该行以实际行动践行企业“家园”文化建设，在重视中青年干部员工队伍培养的同时，并没有将曾经为农行发展献出青春年华的老员工遗忘在角落。通过座谈深入交流，一场开放式的“头脑风暴”让大家“碰撞”出了投身农行工作事业的激情与追求业务高质量发展的“灵感”。

会议现场大家畅所欲言，共话黔东南农行金融服务“五篇大文章”所取得的工作成效，共谋农行未来与发展机遇。与会者一致认为，“黔东南农行在进一步全面深化改革、以金融力量推进中国式现代化的新征程上，同时面临着机遇与挑战。要在服务地方经济发展中实现自身跨越式发展，需秉持‘以人为本、人才强行’的人力资源管理理念，调动员工的积极性、主动性和创造性，促进个人发展目标与农业银行发展目标的同步实现”。

会议强调，加强人才队伍建设，挖掘和用好人力资源，老员工是一支不可忽视的重要力量，也是不可多得的财富和“宝贝”，鼓励老员工们学习和发扬好饶才富、刘彦彬式的“老农金精神”，“青蓝结对”传承农行改革发展事业。该行负责人提出，当前全行党建经营发展和人才队伍建设等工作的开展，还需要多听取老员工、老同志的意见。

农行黔东南分行负责人吴斌与老员工亲切交谈

在会上交流发言时，老员工们百感交集，纷纷表示青春无悔。从二十来岁，甚至十几岁就扎根乡镇基层营业所干事创业算起，亲历了黔东南农行改革发展和事业的腾飞。

对于农业银行“厚德重情”的人文情怀，大家的感激之情溢于言表——有的表示无论身处何岗位，都要永怀感恩之心，保持良好心态，即便退居“二线”也不褪色，继续爱岗敬业、勤勉尽职；有的表示，不以年龄高低作为是否干事创业的分界线，要保持永远年轻的心态和积极的工作热情，献出光与热；有的表示，很荣幸能为农行发展献出青春与热血，也更愿意为之奉献余生。

深怀着对农行美好未来的期许，大家积极建言献策：加强对基层客户经理，特别是新一代青年客户经理的管理培训，培养出一批“产品营销带头人”；建立“导师帮带制”，在工作、生活中全面关心年轻人成长，尽快推动化解人员队伍建设中的结构性矛盾；建立定期座谈交流、职业规划辅导机制，加强对青年员工的教育引导；增设乡镇轻型网点，将农行金融服务“三农”和乡村振兴、持续巩固拓展脱贫攻坚成果的触角延伸至黔东南“多彩大地”的每一个角落，让山乡百姓共享新时代科技红利和现代金融服务便利……当前，无论是在作风建设、队伍建设方面，还是在存贷款各项业务发展方面，黔东南农行均取得了实实在在的好成绩。“莫道桑榆晚，为霞尚满天”，老员工们表示，在新一届党委班子带领下，将继续奋战在服务“三农”县域和乡村振兴工作一线，孕育芳菲、传递薪火。

黔东南农行凯里城区支行退居二线的老党员老干部，以自己的行动作出了表率。自2023年11月起，该支行老党员老干部们建立综合服务团队，主动承担起基层营业网点琐碎的事务性工作，释放出被低质效、单一性业务所占用的人力资源，赋能年轻客户经理更好服务于全行高质量发展工作。至今，该综合服务团队外出尽职调查和办理业务，上门服务客户的总行程累计已超过一万公里，打出了“干在实处，走在前列”的农行精神旗帜，有效诠释了新老员工之间友爱互助、和谐协调的团队精神和“金融为民”工作内涵，取得了良好社会反响。

该行负责人代表黔东南分行党委对老员工们的无私贡献表示衷心感谢，并提出了深切期望：彰显“吃苦耐劳”的员工品格，树立正确的经营观、业绩观和风险观，担当作为发挥好人生阅历丰富和工作经验充足的优势，为农行改革事业突进深水区、破浪前行继续增光添彩；以身作则当好青年员工的学习榜样和工作导师，做好“老带新”，培育出一代代想干事、能干事、干成事的青年员工队伍，“薪火相传”传承和交接好农行事业；争做一个作风优良的金融人，继续保持热爱农行、奉献农行、依靠农行的阳光心态，风清气正传播正能量，维护集体利益荣誉，守护好农行精神家园。

长期以来，农行黔东南分行积极培育有中国特色的金融文化，弘扬传统美德、培育职业道德，倡导“兼善天下”“利济苍生”道德观念，尊崇“义利兼顾”“以义取利”价值观念，在金融实践工作中重视建设家园文化、实干文化和争先文化。在坚持“以人民为中心”金融工作价值取向的同时，该行对内进一步提出“‘人民’即是员工，员工即是‘人民’”号召，指出全行各项事业发展离不开员工的辛勤付出，企业发展要重视和满足员工对幸福美好生活的向往——这是农行黔东南分行新一届领导班子的奋斗目标！该行以推动企业文化建设融入日常经营管理为目标，铭记老员工的忠诚与担当，重视新员工的思想、能力建设，关爱女员工身心健康，2023年下半年以来，先后组织开展新员工入职培训、青年员工座谈、“3·8”妇女节读书分享、帮扶“6·29”洪水受灾员工、为职工送健康专科义诊和知识讲座、职业规划与技能培训、青年创新比赛、团建文体竞赛、工会送温暖等多项活动。

作为一家有温度的银行业金融机构，下一步该行将持续关注对员工的人文关怀，通过加强工会组织建设，经常性倾听员工心声和帮助员工解决实际困难，让每一位员工切实感受到“以行为家”企业文化理念的仪式感和安全感，收获满满的获得感和幸福感。