为有效贯彻落实中共中央办公厅印发的《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，强化党员干部廉洁自律意识，增强廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉，根据中国银行贵州省分行党风廉政建设暨纪检工作会议精神、“抓四实 纠四风 树新风”正风肃纪专项活动及关于加强年轻干部教育管理监督有关工作要求，中国银行凯里分行结合实际研究制定了《凯里分行党委2022年廉洁文化建设工作方案》，围绕“六个一批”推进廉洁文化建设。

抓好一批案例警示教育。按照省行纪委部署开展警示教育，组织党员干部参观廉洁教育基地，邀请地方纪委监委领导进行廉洁教育授课，开展年度监督执纪通报等，让分行干部员工受警醒、知敬畏，增强“不想”的思想自觉。

监督一批以案促改、以案促治工作。认真开展“一案一剖析”，梳理总结案件情况，深入查找案件背后的制度漏洞和廉政风险点，通过完善机制、优化流程、堵塞漏洞、举一反三等，建立整改长效机制，做好执纪反腐“后半篇文章”。

落实一批年轻干部教育监督管理事项。积极推进年轻干部廉洁教育与监督，纪委书记为新入职和新提拔干部上廉洁教育课，监督年轻干部婚丧喜庆报备情况；各支部开展一次廉洁教育主题党日活动，培养固化年轻干部行为习惯，提升年轻干部廉洁意识。

签订一批廉洁合作伙伴协议。认真贯彻落实中央有关廉洁文化建设部署及驻行组廉洁中行平台森林指数考核要求，以分行党委及辖属各党支部为单位，积极与外部客户单位建立廉洁伙伴关系，签订廉洁合作伙伴协议，加强廉洁领域的合作共建，互相承诺、互相监督，建立“亲不逾矩、清不远疏、公正无私、有为有畏”的健康银企关系，持续巩固凯里分行党风廉政建设成果。

开展一批干部任前廉政谈话。按照《中国银行贵州省分行新任职人员任前廉洁谈话实施细则》要求，纪委书记对新提任干部开展廉政谈话，加强对新提任人员的教育监督管理，促进新提任人员正确履职、依规用权、廉洁从业。

推动一批廉洁文化宣传。主动配合做好驻行组及省行纪委《我的亲清故事》线索征集等相关工作，及时汇总整理廉洁文化建设活动中的典型案例和先进做法，加强宣传报道，积极报送廉洁文化建设活动开展情况，营造浓厚的廉洁文化建设氛围。

       中国银行凯里分行“六个一批”廉洁文化建设活动的开展，必将有效发挥案例警示教育作用和先进典型引领示范作用，督促该行干部员工知敬畏、守底线、存戒惧，不断弘扬中行“高洁坚”的传统美德，不断夯实“三不”一体推进的文化基础，让廉洁意识深入人心，让清廉文化蔚然成风，不断推动该行形成风清气正的政治生态和简单清新的工作氛围，为该行高质量发展保驾护航。