随着发展面临着新的挑战和员工思想观念、企业氛围等面临着新的变革，迫切需要文化引领，农业银行黔东南分行最近制定了强化企业文化建设的方案和措施。

在企业文化建设总体思路上，该行提出建立规范的运行机制，使企业文化注入、渗透到各项工作中，进一步打造高素质的管理队伍和员工队伍，努力创新经营思想、管理模式、激励机制和服务体系，构建内强素质、外塑形象、适应市场变化、促进业务发展的企业文化体系，推进各项工作持续稳定健康发展。

在企业文化建设总体目标上，该行提出以发展战略为先导，以形成共同的理想、信念、价值观和行为规范为核心，以培育开拓创新精神、团队协作精神为灵魂，以提高素质、塑造形象为关键，全面推进精神文化和物质文化健康发展，深入打造品牌形象，提升品牌效应，推动各项工作实现高质量发展。

       在企业文化建设总体工作上，该行提出大力构建特色的企业文化，通过灵活多样的方式方法，进一步灌输农业银行的文化理念，不断提高干部员工对农业银行文化的认知认同度；树立先进典型，引导各级行各部门推举有灵魂、有本事、有血性、有担当、有勇为、有品德的好员工，通过写新闻、写故事、出画册、拍短片、拍视频等多种形式，讲好农行人故事，传播农行好声音；加强条线文化建设，推动核心价值观指导下的经营、管理、服务、风险、人才、廉洁六大条线文化融入产品推广各环节，渗透到客户服务全过程；积极开展评先评优、“五一”国际劳动节、“五四”青年节、庆“七一”、国庆等专题活动，适时举办业务技能比赛、劳动竞赛、户外娱乐等活动，使广大干部员工通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵；坚持用先进文化凝聚人、培育人、激励人，培养和打造高素质、高境界和高度团结的员工队伍；深入践行和展示企业社会责任，加大媒体宣传力度，广泛传播农行服务“三农”和服务乡村振兴的责任担当文化、服务广大百姓的民生金融文化，向社会公众展示大银行形象。