为充分发挥企业文化的凝聚、导向、激励作用，促进各项工作高质量发展，农业银行黔东南分行最近研究制定了企业文化建设实施工作方案和计划，提出着力打造“责任、规矩、执行、合规、诚信”五种企业文化。

创新企业文化理念，丰富企业文化内涵，建立具有鲜明特色和时代气息的企业文化体系，是农业银行黔东南分行积极思索的重要发展战略之一。今年，该行提出企业文化建设的主要工作任务是围绕新时期发展战略，以形成共同的理想、信念、价值观和行为规范为核心，以培育开拓创新精神、团队协作精神为灵魂，以提高素质、塑造形象为关键，着力打造责任文化、规矩文化、执行文化、合规文化、诚信文化，真正让企业文化带动业务经营规模和考核进位升级，让每一位想干事、能干事、干成事的干部员工都有实打实的收获和体验，使之根植于员工思想中，成为实现发展战略和工作目标的精神支柱。

       在打造责任文化方面，该行强调履职尽责，在一般员工层面提倡知责、担责、履责、尽责，形成尽职尽责的工作氛围；在干部管理层面提倡定责、督责、考责、问责，形成事事有人管、人人都管事的良好环境；在社会责任层面提出构建农行责任文化，广泛传播农行服务“三农”和服务乡村振兴的责任担当文化、服务广大百姓的民生金融文化、服务循环可持续发展的绿色金融文化，向社会公众展示领军银行、主力银行、大银行、好银行形象。在打造规矩文化方面，该行强调照章办事，把纪律规矩挺在前面，真正做到内化于心、外化于行，要求全体干部员工自觉遵守各项规章制度，认真执行党委的各项决策部署，遵循组织程序，服从组织决定。在打造执行文化方面，该行强调高效执行，要求全行上下把上级行和本行党委决策部署落地实施、执行到位作为最大目标，每位干部员工保质保量完成自己的工作任务，每个单位和部门在预定时间完成发展战略目标。在打造合规文化方面，该行强调合规经营，要求全行树立人人合规、主动合规、全过程合规的理念，使合规成为全体员工的行为准则和自觉行动，使业务经营中的各类风险得到有效防范，业务发展始终运行在合规、规范、良性的轨道以内。在打造诚信文化方面，该行强调坦诚相待，要求全行大力培育坦诚沟通真诚待人的企业文化，鼓励员工提建议出点子，引导干部员工学会正确的给予和接受，在工作中诚实守信、真诚坦率，在团队之间彼此真诚、彼此信任、彼此鼓励，营造和衷共济、团结协作的工作氛围，共同为全行的改革发展努力奋斗。