在新形势下，基层员工对改革是有足够承受力的，对发展是有足够信心的，但也有少数员工可能在是非得失等方面产生模糊的认识，给改革和发展带来了一定影响。因此，分析当前基层员工的思想动态，有针对性地开展思想政治工作，具有十分重要的意义。

一、对当前基层员工思想状况分析

(一)基层思想政治工作缺乏方式创新。基层单位对思想政治工作重视不够，工作方式方法缺乏创新，跟不上形势发展，使得一些员工对思想政治工作不够感兴趣，认为思想政治工作大都形式多、内容少，空洞说教多、联系实际少，呆板灌输多、寓教于乐少，从而导致一些员工的世界观、人生观、价值观、利益观、道德观的错位，政治思想素质退化，理解改革、支持改革的热情不高。

(二)基层员工主观世界缺乏深度改造。工作中，一些基层员工不能按照单位员工应有的素质标准来严格要求自己和规范自己，放松理论学习和自我修养，放松主观世界的改造，不求上进，满足现状，有的对理想信念持悲观态度，从而扭曲了人生的价值取向。

(三)基层员工深感工作压力大而悲观情绪多。在基层工作的员工，工作辛苦，任务繁重，工资收入不高且又不完全保障，预期收入不理想，使他们产生了一种“劳而无功”的悲观失落情绪。此外，在基层工作的员工，随着物价不断上涨和消费观念升级，他们日常生活压力大，抱怨情绪多，思想不稳定，奋发进取精神弱化。

二、做好基层员工思想政治工作的思考

(一)把握思想政治工作的主动性。通过党委中心组、党团组织生活、党课、各种专题会议、宣传橱窗等形式，学习宣传贯彻党和国家路线、方针、政策以及改革发展形势，宣传单位深化改革的趋势和进程，加大工资政策等涉及员工切身利益方面的宣讲，让员工知晓政策、理解改革。丰富员工文化生活，使广大党员、干部和员工群众思想信念得到加强，认识得到提高，凝聚力得到增强，积极性、主动性、创造性得到充分发挥。坚持稳定压倒一切的方针，把维护单位、部门稳定作为思想政治工作的重要内容，基层党组织、工会、部门要经常分析员工思想情绪，掌握员工思想动态，有针对性地说服教育、解惑释疑工作；定期排查不利于内部稳定的因素和问题，并进行梳理，将可能发生的问题解决在萌芽状态，维护一方稳定。

(二)切实关爱基层员工。坚持“人本关怀”的思想，对于生活困难的员工，要给予更多的关怀，通过节日慰问等形式把组织的关爱送到他们手中，使他们真正感受到组织的温暖；对于受处分的员工，要正确引导他们树立纪律规矩和规章制度意识；对于深感工资收入低的员工，要引导他们正确认识“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的按劳分配原则。总之，要通过各种方式和渠道，既要从精神上关心基层员工，又要从工作、生活上照顾基层员工，让他们思想稳定。

(三)深化员工思想政治教育。抓好职业道德教育，培育员工良好的职业道德，并把爱国主义、集体主义和社会主义思想教育与爱岗敬业教育紧密结合起来。抓好艰苦创业教育，引导员工正确认识在欠发达地区基层单位工作的困难性和艰巨性，树立勤俭办一切事业的思想，发扬艰苦奋斗的优良传统。抓好国家法律法规和单位规章制度教育，不断增强员工的法制观念和遵章守纪的自觉性。

(四)讲求思想政治工作的实在性和实效性。思想政治工作既要有物质激励，又要有精神鼓励。思想政治工作如果完全脱离了物质激励的原则，就不能收到应有的效果；如果完全脱离了精神激励，单纯依靠物质刺激，就会导致“一切向钱看”滋长和“拜金主义”的蔓延，最终势必会造成人们精神道德体系的崩溃，人生价值观念的扭曲。因此，物质激励和精神激励应统筹兼顾，使之相互促进，有机统一。

       (五)突出思想政治工作中的思想稳定性。基层单位的员工是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的队伍，他们在艰苦条件下象黄牛、象战马一样在田野和疆场上全力以赴、任劳任怨为单位的改革和发展挥洒热血、奋斗不息，默默奉献自己的光和热。因此，基层单位应结合实际情况，合理调整收入分配，缩小中层干部与一般员工的收入差距，同时积极为员工创收，提高他们的待遇，改善他们的工作条件和生活条件，调整他们的心态，稳定他们的思想，使他们以安定的心情和饱满的激情投入到改革发展工作中。