今年以来，凯里农商银行以开展主题教育为契机，深化落实“五抓”助推“五促”，推动各项工作开展走深走实，切实发挥党委核心、党支部战斗堡垒、党员先锋模范作用，通过党建引领高质量发展。

（图为：凯里农商银行开展主题教育活动）

一是抓实政治理论学习，促进政治素质提升。凯里农商银行党委始终秉承“思想建党、理论强党”理念，通过主题教育更加重视政治理论学习和成果转化，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及习近平总书记视察贵州重要讲话精神和对贵州工作重要指示批示作为首要政治任务，持续完善理论学习制度机制，突出抓好领导干部“关键少数”，今年以来，凯里农商银行以开展主题教育为契机，深化落实“五抓”助推“五促”，推动各项工作开展走深走实，切实发挥党委核心、党支部战斗堡垒、党员先锋模范作用，通过党建引领高质量发展。发挥领学带学促学作用，带动广大干部员工加强政治理论学习，坚持读原著学原文悟原理，坚持深学细悟，持续提升党员干部思想觉悟、理论水平和履职能力。今年以来，凯里农商银行党委已组织开展理论学习中心组讨论10次，交流发言40余人次，把学习心得和工作开展深入结合，通过深入学习政治理论知识有效指导工作开展。

（图为：组织召开2023年上半年党风廉政建设和反腐败斗争工作会议）

二是抓实基层党支部建设，促进资源优化整合。凯里农商银行为有效发挥基层党支部战斗堡垒作用，不断增强党支部的战斗力和凝聚力，按照地域相近、规模适当、客群相似、有利于发挥党建引领作用、有利于业务发展的原则，把辖区内原18个党支部优化整合为11个党支部。以选优配强为原则，跟进完成新调整支部支委成员选举工作，通过选举综合素质高、能力突出、工作出彩、同事认可、群众满意度高的49名优秀党员干部组成11个党支部班子，积极推动优秀人才参加到支委工作中，切实发挥党员干部先锋模范作用。不断推动党建与业务发展同频共振，在助推高质量发展过程中形成党支部内部、党支部之间“比学赶帮超”的良好氛围。

（图为：城西支行党支部选举现场）

三是抓实人才队伍建设，促进工作效能提升。凯里农商银行积极建立健全选拔任用、从严管理、正向激励的用人机制，选优配强干部队伍，建强组织机制建设。畅通干部人才流通，坚持“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人导向，结合发展实际开展定员定岗定编“三定”工作和“竞聘及双选工作”，让有为者有位、能干者有酬，把人才力量、机制优势转化为发展动力、发展优势。今年以来，通过公开竞聘，选优配强53名优秀人才走上中层管理岗位，较竞聘前优化减少管理人员11个，中层干部平均年龄由原来40岁降至37岁，90后管理人员由3人增加至9人，有效推动管理队伍精简化、年轻化，干事创业、勇于担当的氛围更浓。公开选拔14名业务骨干为助理，充实人才后备库，初步建成人才梯队。全行300余名员工通过竞聘及双选到岗，有效优化人力资源结构，推动团队打造实现“双向奔赴”，实现工作氛围更加浓烈，促进工作效能不断提升。

   （图为：中层干部竞聘现场）

四是抓实党建引领，促进党建与业务深度融合。凯里农商银行以党建联建和主题党日为抓手，找准业务发展突破口，推动党建与业务发展深度融合。丰富“党建+”服务内涵，加强与社区、村委、企业、机关事业单位开展党建联建，做实银政、银企、银医、银校联动合作，大力开展金融宣传、上门服务、爱心联谊等，促进业务营销拓展，提升党建联建效能。

（图为：与企业开展党建联建活动）

该行已累计开展支部联建20余个，今年开展各类党建联建及宣传服务活动400余场，安排1000余人次开展上门宣传和金融服务，上门服务客户1.1万余人次，在做好宣传服务的同时，大力营销金融产品，推动服务拓展，有效助推业务发展。截至2023年8月22日，存款余额较年初增长5.2亿元，贷款余额较年初增长2.85亿元，线上业务推广、服务“新市民”、社保卡业务推广等工作正在纵深推进。

（图为：开展金融知识宣传）

（图为：走访服务小微企业）

       五是抓实全面从严治党，促进监督管理规范。坚持严的主基调，有效发挥纪委、稽核审计监督职能，聚焦关键领域、关键时点、关键岗位，充分运用现场监督和非现场监督等方式，合理开展定期检查和不定期检查、常规检查和专项检查，切实加强业务发展、内控合规等监督审计。今年以来，已开展各类检查和审计27次，对全部重要岗位和重点业务实现检查审计全覆盖，检查存在问题201个，已整改200个，处罚171人次，通过稽核审计持续推动管理规范。大力推进党风廉政建设及反腐败斗争工作走向深入，严查违反“中央八项规定”和省委“十项规定”行为，严格落实省联社高管“十个严禁”，高擎执纪监督问责利剑，组织开展警示教育3次，推送节前严防“四风”提醒6次，开展专项排查6次，对违规违纪行为严肃处理，行政记大过1人次，通过执纪监督持续筑牢廉洁自律防线。